Empregadores e sindicatos da Jamaica estão divididos quanto à possibilidade de transferir os trabalhadores pagos mensalmente do país para um regime de pagamento quinzenal, uma mudança que não aumentaria o salário de ninguém, mas reduziria pela metade o tempo entre as datas de pagamento para famílias com dificuldades financeiras.
"Onde for operacionalmente viável, oferecer aos funcionários a opção de recebimentos semanais ou quinzenais poderia definitivamente melhorar o fluxo de caixa doméstico de uma pessoa e, talvez até mesmo, reduzir a dependência de empréstimos dos trabalhadores entre os períodos de pagamento para se manterem no sustento", disse Kavan Gayle, presidente do Sindicato Industrial Bustamante (BITU), em entrevista ao Financial Gleaner.
Inúmeros trabalhadores passarão esta semana com crédito, pedindo emprestado a amigos e familiares ou adiando contas até o dia do pagamento – o período que os jamaicanos chamam de "Ben Johnson Day".
Empregadores e sindicatos concordam amplamente sobre a causa. Os preços medidos pelo Instituto Estatístico da Jamaica subiram cerca de 45 por cento desde 2020, enquanto os salários não acompanharam esse ritmo. O contraste com os cinco anos anteriores é nítido. A inflação nos cinco anos até 2019 totalizou cerca de 18 por cento.
O salário mínimo nacional subiu para $17.000 por semana em 1º de julho, saindo de $16.000, e mais que dobrou desde 2020, quando estava em $7.000. Trabalhadores acima do mínimo não têm tal piso.
Gayle quer que qualquer mudança seja negociada – não imposta.
"Qualquer mudança desse tipo, no entanto, deve ser implementada por meio de consulta com os funcionários e seus sindicatos, quando aplicável, para garantir que atenda às necessidades tanto dos trabalhadores quanto dos empregadores", alertou ele.
QUEM RECEBE PAGAMENTO
A frequência do pagamento reflete a natureza do trabalho, disse Gayle. Empregados pagos por hora em setores como manufatura, construção, hospitalidade, segurança, varejo e terceirização de processos empresariais costumam receber semanalmente ou quinzenalmente. Funcionários com salário fixo no setor público, bancos, seguros e serviços profissionais – que também são representados pela BITU – geralmente recebem mensalmente.
"Historicamente, os salários mensais foram associados à conveniência administrativa, enquanto os pagamentos semanais ou quinzenais se alinham melhor aos padrões de ganho dos trabalhadores pagos por hora, cujas receitas flutuam com base nas horas trabalhadas", explicou Gayle.
O Ministério das Finanças não divulga uma divisão de quantos dos 1,47 milhão de trabalhadores da Jamaica recebem pagamento mensalmente, quinzenalmente, semanalmente ou diariamente. A vasta maioria dos mais de 118.000 trabalhadores do setor público recebe mensalmente. A maioria dos 40.000 trabalhadores terceirizados recebe quinzenalmente.
EMPRESÁRIOS
Yoni Epstein, fundador e presidente-executivo da itel, disse que a maioria dos trabalhadores do setor privado já recebe pagamento duas vezes por mês, e que os próprios trabalhadores resolveram a questão para ele.
"Tipicamente, todos os funcionários, exceto gerentes sêniores, são pagos bimensalmente.", "No passado, eu era um defensor do pagamento semanal, mas, na minha experiência em várias empresas, a preferência é pelo pagamento bimensal, pois isso ajuda no fluxo de caixa deles", disse Epstein.
Wayne Chen, presidente da Jamaica Employers' Federation, argumenta que o mercado já resolveu grande parte do debate, afirmando que a maioria dos trabalhadores recebe quinzenalmente em vez de mensalmente.
"A maioria das pequenas e médias empresas, onde a maioria dos trabalhadores da Jamaica está empregada, já opera com pagamento quinzenal [bi-weekly]", disse Chen ao Financial Gleaner quando contatado.
O CASO CONTRA
Os trabalhadores precisam de maior disciplina, disse Oneil Grant, ex-presidente da Jamaica Civil Service Association e consultor em relações industriais. As contas não chegam em um ciclo quinzenal, alertou ele, portanto demandas urgentes engolirão o primeiro cheque e deixarão as contas pendentes.
"As pessoas deixam (suas contas) de lado até serem pagas." Quando são pagos quinzenalmente, quanto mais dinheiro você encontra, mais problemas você vê. Você tem um pouco de dinheiro no bolso, gasta. É psicológico e as pessoas podem não ter a disciplina para fazer isso", opinou Grant.
Os empregadores carregam sua própria carga. Grant disse que um ciclo quinzenal duplica as execuções de folha de pagamento e as declarações estatutárias que lhes acompanham.
"Eles têm que garantir que emitam uma fatura de pagamento a cada duas semanas, devem acompanhar as deduções estatutárias e certificar-se de que as organizem adequadamente e as apresentem, e assim por diante." Portanto, isso representa um certo embaraço administrativo para eles, os empregadores
disse Grant.
BENEFÍCIOS PARA OS TRABALHADORES Grant traça a linha pelo perfil de despesas. Trabalhadores com menores salários, que têm contas fixas mais leves e dependem mais do dinheiro em espécie, podem se beneficiar.
Quem ganha mais, que enfrenta contas maiores vencidas em pontos específicos do mês, pode achar o ciclo mais curto mais difícil de gerenciar.
"O extremo inferior tende a se beneficiar mais porque seu perfil de despesas é menor e eles são mais dependentes de dinheiro em espécie do que as pessoas com salários mais altos", avaliou Grant.
Com grande parte do setor privado já pagando quinzenalmente e a carga administrativa recai principalmente sobre os empregadores, o apelo de Gayle por um diálogo pode oferecer a rota mais clara.
