Rachel King é uma altamente experiente Diretor não executivo e líder estratégico em HR e Reward C-suite. O seu passado inclui experiência significativa em organizações grandes, complexas, altamente regulamentadas, globais, de alto perfil e publicamente examinadas. Ela tem um histórico forte em alinhar estratégia comercial e de negócios com estratégia de pessoas, garantindo remuneração e recompensa está ligada a resultados de negócios bem sucedidos em grandes organizações complexas.
Sra. A perícia do King Ìs inclui. Remuneração e compensação: Ela tem experiência direta em parceria com o Comitê de Remuneração, aconselhando sobre a supervisão robusta das obrigações do comitê para a Política de Remuneração, Planos de Incentivos de Longo Tempo (PLIP), Planos de Incentivos de Curto Tempo (PTI), e pagamento executivo e da força de trabalho no Spire Healthcare PLC. Ela também aconselha e prepara documentos para os Comitês de Remuneração no Grupo Camelot e no Espelho Trinity PLC. Conselho e Governança: Ela tem servido como Diretora não Executiva para Casas de Rede (agora SNG) e Saúde Mental Primeiros Auxílios England CIC. Ela tem experiência com governança corporativa e aconselha vários comitês de conselho, incluindo remuneração, nomeação e auditoria e risco.
Estratégia de Transformação e Pessoas: Como Diretora de Grupos de Pessoas no Spire Healthcare PLC, ela liderou uma transformação estratégica da função de pessoas, e como Diretor de Grupos de Pessoas no Camelot Group, ela supervisionou a implementação de uma 3 - revisão estratégica do ano, novo plano de negócios e mudança de cultura. Rachel King é uma membro da CIPD e membro da Mulher nas Juntas.
Papel do Comitê de Remuneração do GCO. O Comitê de Remuneração do GCO foca- se em supervisionar todos os aspectos da remuneração para o pessoal do GCO. Isto inclui definir uma direção estratégica para remuneração e recompensa e garantir que a administração de pensões seja gerenciada corretamente. O Comitê garante que a estrutura de recompensas do GCO permanece competitiva para atrair, retener e motivar os funcionários dentro das restrições definidas pelo Tesouro HM e pelo Serviço Civil. Esta consulta foi feita de acordo com o Código de Prática publicado pelo Comissário para Nomeações Públicas. Todas as consultas são feitas em mérito e a atividade política não desempenha papel no processo de seleção.
Rachel King confirmou que ela não se envolveu em nenhuma atividade política nos últimos cinco anos.