É um prazer estar com você para discutir as prioridades da Comissão sobre o trabalho da Comissão do Emprego e Assuntos Sociais. Gostaria de agradecer aos honorables membros, e a este Comitê, pelo seu engajamento. Muito progresso foi feito durante o último mandato, e isso também é graças ao seu trabalho incansável. As Cartas Europeias de Deficiência e Estacionamento para pessoas com deficiência, por exemplo. E sua valiosa contribuição para a Estratégia de Cuidados Europeia & mdash; levou às Recomendações do Conselho sobre cuidados de saúde de alta qualidade e acessíveis e cuidados de longa duração. A União Europeia tem sido há muito um líder global em igualdade de gênero e direitos das mulheres. Isso deve continuar. A igualdade de gênero é um dever moral, mas também é um imperativo econômico. Mais igualdade entre os gêneros pode diminuir a escassez de mão-de-obra e de competências, reduzir os custos sociais e aumentar nossas economias. EIGE estima que, por 2050, a melhoria da igualdade de gênero conduziria a um aumento do PIB da UE per capita por 6 para 9%. Isto representa entre o & euro; 2 e o & euro; 3 trilhões.
A igualdade de gênero também torna nossas democracias mais fortes. Democracias que garantem a participação igual das mulheres são mais estáveis e resistentes. Recentemente marcamos o Dia Internacional da Mulher ao adotar o Roteiro para os Direitos da Mulher. Este roteiro é a bússola que guia o futuro. Ele coloca os direitos das mulheres e a perspectiva de gênero no centro das nossas políticas e ações da UE. Nós chamamos outras instituições para se juntar a nós. A igualdade de gênero nas políticas sociais e de emprego está no núcleo do Roteiro. Conseguimos muito no último mandato, com legislação inovadora sobre igualdade de salário por trabalho igual e sobre mulheres na liderança corporativa. Mas devemos fazer mais.
Ainda enfrentamos muitos desafios no & mdash; sobre salário e renda de gênero; o acesso das mulheres ao financiamento; flexibilidade e segurança no local de trabalho; o acesso aos cuidados públicos e outros serviços; e as mulheres na tomada de decisões. No entanto, temos excelentes oportunidades à frente para enfrentar esses desafios & mdash; iniciativas como a primeira Estratégia de Anti- pobreza da UE, a Estratégia Europeia de Habitação Acessível, e a recentemente adotada União de Habilidades. Precisamos colocar mais meninas e mulheres nos estudos STEM e nas carreiras digitais. Este é precisamente o objetivo da União de Habilidades e seu Plano Estratégico de Educação STEM. A Comissão propôs um alvo para a matrícula em STEM por 2030: queremos pelo menos 32% de estudantes universitários a serem matriculados em campos STEM, com pelo menos 2 em 5 ser mulheres.
Estou convencido de que conseguir mais mulheres nestes campos pode aumentar a nossa competitividade europeia. Aguardo com expectativa os seus relatórios sobre a diferença de remuneração e pensão de gênero e sobre a abordagem da diferença de cuidados de gênero. Também quero enfatizar uma coisa que é muitas vezes negligenciada no & mdash; a igualdade de gênero não é apenas boa para as mulheres & mdash; é boa para os homens. Em perspectiva, o roteiro será uma base para o desenvolvimento de iniciativas jurídicas e políticas na próxima Estratégia de Igualdade de Género pós-- 2025, que eu vou apresentar na próxima março. Em breve lançaremos um amplo processo de consulta, e espero ouvir desta Casa. Em março 2020, a Comissão adotou a sua primeira Estratégia LGBTIQ de Igualdade. Desde então, fortalecemos as proteçãos, promovemos a inclusão no local de trabalho e aumentamos a consciência sobre os desafios que as pessoas LGBTIQ enfrentam.
A aceitação social melhorou, mas ainda existem barreiras demais. Por exemplo, a Agência para os Direitos Fundamentais' 2023 o inquérito mostra que quase uma em cada cinco pessoas LGBTIQ relata discriminação no trabalho. Proporei uma nova estratégia de igualdade LGBTIQ 2026 - 2030, como anunciado nas diretrizes políticas. Esta nova iniciativa ainda está sendo definida, mas promover a igualdade de oportunidades no mercado de trabalho continuará sendo uma prioridade. A Comissão realizará amplas consultas para garantir que a nossa estratégia seja baseada em evidências e inclusivas. Eu encorajo todos vocês a contribuir com seus insights para que possamos construir uma Europa mais justa e inclusiva para as pessoas LGBTIQ.
A melhoria da vida das pessoas com deficiência é uma prioridade máxima. Com a nossa Estratégia para os Direitos das Pessoas com Deficiência, a Comissão quer melhorar as suas vidas, em consonância com a Convenção da ONU sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência. Estamos a meio caminho da implementação da Estratégia, e quase todas as iniciativas emblemáticas foram entregues: A directiva sobre uma carta europeia de deficiência e uma carta europeia de estacionamento facilitará a livre circulação das pessoas com deficiência em toda a UE. Isto foi adotado no ano passado graças ao seu compromisso.
A Orientação para a Vida Independente também apoiará os Estados-Membros e os stakeholders na promoção da vida independente das pessoas com deficiência e sua inclusão na comunidade. Nós fizemos progressos importantes na última década. Aqui estão apenas dois exemplos. Primeiro, o Ato Europeu de Acessibilidade e a Diretiva de Acessibilidade da Web. Agora estamos apoiando os Estados- Membros para colocar estes em ação.
Em segundo lugar, o pacote de emprego para deficiência. Isto apoia o emprego de pessoas com deficiência, e a nova estratégia de recursos humanos da Comissão. Queremos liderar por exemplo. É assim que faremos progressos na consecução de nossos objetivos na Estratégia e para contribuirmos com o 2030 Alvos principais da UE em matéria de emprego, competências e redução da pobreza. O diálogo construtivo da UE com o Comitê das Nações Unidas sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência teve lugar em Genebra este mês. Na Comissão, reconhecemos o papel proativo que você no Parlamento desempenhou na implementação da Convenção. Também saúdo o relançamento da sua Rede Inter-comités para fortalecer a integração da deficiência no seu trabalho parlamentar. Permitam-me também agradecer ao eurodeputada Katrin Langensiepen pela sua contribuição para o diálogo com o Comitê das Nações Unidas como Presidente do Quadro de Monitoramento da UNCRPD a nível da UE.
Finalmente, no passado mês de maio, no Parlamento, você adotou duas diretrizes sobre normas para os órgãos de igualdade. Isto é fundamental para promover a igualdade de tratamento e ajudar as vítimas de discriminação em toda a UE. A Comissão está agora a apoiar a sua transposição nos Estados-Membros através de um grupo de peritos e de orientações específicas. Também estamos elaborando um ato de implementação para monitorar os órgãos de igualdade em progresso. O seu suporte para a igualdade é indispensável. Quando estamos unidos, somos mais fortes para tornar nossa União mais justa e igual. Espero que a Comissão conte com você para se juntar ao Roteiro e pôr em ação seus princípios e objetivos. O seu engajamento é crucial na missão das suas competências.
Espero que contribua para a concepção e implementação das medidas apresentadas nas próximas Estratégias de Igualdade, no LGBTIQ e no anti-racismo, e na implementação da Estratégia para Pessoas com Deficiência. Sua entrada será chave. Nosso povo está no centro da nossa competitividade, democracia e equidade social. Quando fortalecemos todos os nossos cidadãos, tornamos nossa União mais inclusiva e próspera para todos. Isto levará trabalho duro e uma visão clara. Precisamos de todos a bordo. É assim que vamos construir uma Europa mais justa e mais igual. Juntos, o & mdash; vamos fazer isso acontecer.