Reformas de alcance amplo para tornar os fundos de pensão inovadores. coletivos mais comuns reduzirão o risco e a volatilidade para os economistas. A contribuição definida coletiva ( CDC ) combina riscos de investimento e longevidade, desbloqueando potencial de investimento produtivo, bem como suportando retornos mais previsíveis para economistas sem custo adicional para empregadores. Com novas regras para permitir vários CDC empregadores planejados para o Outono, mais economizadores serão definidos para se beneficiar dos CDC como parte do Plano de Mudança do Governo.
Mais pessoas do que nunca estão economizando para uma pensão no local de trabalho – £ 28 bilhões mais em 2020 do que em 2012 – com a maioria destes potes de pensões sendo esquemas de Contribuição Definida ( DC ), onde o empregado é automaticamente inscrito para salvar uma proporção de seu salário livre de impostos e o empregador contribui pelo menos 3% do seu salário para o pote também. Mas a falta de inovação e reforma da paisagem de poupança DC arrisca alguns futuros pensionistas que suportam grandes riscos, em termos do valor dos seus investimentos e se suas poupanças irão fornecer uma renda ao longo de sua aposentadoria. Contribuição Coletiva Definida (CDCs) é um novo tipo de esquema de pensão que vê tanto o empregador como o empregado contribuir para um fundo coletivo. Devido à escala desses fundos e ao agrupamento de riscos para os membros, eles podem pretender fornecer um rendimento de pensão alvo para a vida – semelhante aos esquemas de Benefício Definido ( DB ), às vezes chamados de pensão salarial média ou final, mas sem o risco de contas inesperadas significativas para os empregadores.
No Reino Unido, Royal Mail já lançou um esquema de CDC para seus funcionários que tem mais 100,000 membros que são oferecidos uma combinação de uma soma em dinheiro e um rendimento para a vida na aposentadoria. Falando na Conferência LCP em Londres hoje, o Ministro das Pensões confirmou novas regulamentações, definidas para ser postas no Outono, permitirá que vários esquemas de CDC empregadores sejam estabelecidos, de modo que uma gama de empregadores não conectados possam juntar seus empregados. potes de pensão em um fundo coletivo, aumentando os retornos para economizadores. Estes investimentos de pensões agrupadas significarão maiores rendimentos na aposentadoria, e ajudarão os indivíduos a gerenciar a incerteza sobre quanto tempo a aposentadoria será. Estas medidas proporcionarão mais opções para que os economistas e empregadores escolham entre e façam parte de reformas mais amplas para o panorama das pensões, como parte do nosso Plano de Mudança para colocar mais dinheiro nos bolsos das pessoas.
Ministro das Pensões, Torsten Bell disse. O sucesso no mundo das pensões não é apenas sobre obter pessoas que economizam, é garantir que suas poupanças trabalhem o mais duro possível para eles. Certificar que mais empregadores e economistas tenham a opção de um esquema de pensão de Contribuição Coletiva Definida inovador é uma parte importante para fazer isso acontecer.
Muitas vezes, neste momento, estamos deixando os indivíduos enfrentar riscos significativos, sobre como seus investimentos individuais funcionam e quanto tempo duram as aposentadorias. A agrupação de alguns desses riscos irá conduzir maiores rendimentos para os pensionistas e maiores investimentos em ativos produtivos em toda a economia. O Ministro também confirmou o seu desejo de entregar apenas esquemas de CDC decumulação. Estes esquemas permitiriam que certos economistas com esquemas DC acessem CDCs, oferecendo aos aposentados a chance de comprar produtos de aposentadoria agrupados a mais longo prazo que proporcionam estabilidade para os pensionistas.
A modelagem do PPI sugere que os CDCs de um único empregador poderiam fornecer uma taxa de substituição média significativamente maior ( 47% ) do que entregue atualmente através de rentes ( 40% ) com benefícios ainda mais elevados vistos para CDCs multi- empregadores como riscos de longevidade são agrupados. ( 69% ). E devido ao seu tamanho, os CDCs também podem ser um veículo mais eficiente para o crescimento econômico, com fundos coletivos semelhantes no Canadá e na Austrália tendo se mostrado uma forma eficiente de apoiar o crescimento econômico, investindo em uma gama mais ampla de setores e ativos.
Os esquemas CDC podem investir em investimentos ilíquidos e mais produtivos a longo prazo, incluindo em negócios e projetos de infraestrutura do Reino Unido, apoiando a missão de crescimento do Governo, ao mesmo tempo que proporcionam maiores liberdades aos empregadores, bem como reduzindo os riscos de gastos excessivos ou inferiores na aposentadoria pagando pensionistas com base na expectativa de vida. Estas medidas visam impulsionar o crescimento econômico e melhorar os resultados de aposentadoria para os trabalhadores como parte do Plano para a Mudança.
Hoje o anúncio dará clareza à indústria antes da próxima Lei de Revisão de Investimentos e Planos de Pensões, e, com o tempo, dará aos trabalhadores e empregadores uma nova opção ao considerar o esquema de pensões que funciona melhor para eles Informações adicionais. O relatório intercalar de Investimento em Pensões: apresenta propostas que o governo consultou para fornecer escala e consolidação do mercado de Contribuição Definida ( DC ) e do Plano de Pensões do Governo Local na Inglaterra e Gales (LGPS). O relatório pode ser visualizado aqui: Revisão de Investimento de Pensões: relatório intercalar - GOV.Reino Unido.
O governo planeja introduzir legislação no Outono 2025, e sujeito à aprovação parlamentar, pretende trazer a legislação e um código de regulação atualizado em vigor o mais rápido possível. O governo continuará trabalhando com os stakeholders da indústria para desenvolver CDC decumulação.
O primeiro esquema de CDC do Reino Unido, o Plano Coletivo de Pensões Royal Mail lançado em 2024 que foi um momento verdadeiramente histórico para o cenário de pensões do Reino Unido. Existem agora várias organizações que estão ativamente procurando configurar um esquema de CDC empregador múltiplo não conectado.